Голубая карта ЕС

Голубая карта ЕС — Чем является Голубая карта ЕС? Какие условия  должны быть соблюдены иностранцем для получения Голубой карты?  Какие привилегии даёт Голубая карта ЕС иностранцу? Какую документацию необходимо подать для получения Голубой карты ЕС?

Голубая карта ЕС — Чем является Голубая карта ЕС?

Иностранец, намеревающийся устроиться на работу в Польше, должен получить соответствующее разрешение, позволяющее ему остаться и работать в Польше на законных основаниях. Подавляющее большинство работников обращаются за «обычным» разрешением на временное проживание и работу (в соответствии со статьей 114 Закона об иностранцах), несмотря на то, что в Законе об иностранцах фигурирует регулирование специальной процедуры получения разрешения на временное пребывания для лиц работающих по профессии, требующей высокой квалификации (т.н. Голубая карта ЕС). Это приводит к тому, что иностранцы, соответствующие критериям для получения Голубой карты ЕС, обращаются за «обычным» разрешением на временное проживание и работу, что лишает их ряда причитающихся им привилегий. 

Идея реализации Голубой карты ЕС была введена Директивой Совета 2009/50/ЕС от 25 мая 2009 года об условиях въезда и проживания граждан третьих стран с целью трудоустройства высококвалифицированных специалистов. Целью Совета ЕС было привлечение высококвалифицированных работников из третьих стран на территорию ЕС и предоставление им возможности более легкого трудоустройства и гибкости при смене места работы или страны проживания.

Голубая карта ЕС — Какую документацию необходимо подать для получения Голубой карты ЕС?

Критерии получения Голубой карты ЕС во многом аналогичны критериям получения разрешения на временное проживание и работу (заявление на получение ВНЖ, приложение номер 1, подтверждение наличия социального или приватного страхования и т.д.).

Кроме того, иностранец должен приложить трудовой договор, на основании которого он выполняет работы, оказывает услуги или состоит в деловых отношениях. 

Вознаграждение, включенное в вышеуказанный договор не может быть ниже 150% суммы средней заработной платы согласно национальной экономике в году предшествующему подачи заявления.

Дополнительно иностранец должен доказать наличие квалификации, полученной в результате окончания высшего образования, или не менее пяти лет профессионального опыта на уровне, сравнимом с уровнем квалификации, полученной в результате окончания высшего образования, необходимой для выполнения работы.

Голубая карта ЕС — Привилегии обладателя Голубой карты ЕС

Привилегии обладателя Голубой  карты ЕС заключаются в возможности смены разрешения и гибкости на рынке труда.

В соответствии со ст. 135 пар. 1 Закона об иностранцах, разрешение, указанное в ст. 127, может в любое время по просьбе иностранца быть изменено воеводой, компетентным по текущему месту проживания иностранца, если иностранец намеревается начать работать на работодателя, отличном от указанного в разрешении, намеревается изменить должность или будет получать меньшее вознаграждение, чем указано в разрешении.

Это означает, что смена работодателя, в отличие от «обычного» разрешения на временное проживание и работу, не требует повторного оформления разрешения на временное проживание. 

Возможность «воссоединения семьи»

Члены семьи иностранца, имеющего Голубую карту ЕС, смогут присоединиться к нему и получить разрешение на временное проживание с целью воссоединения семьи в соответствии со ст. 159 Закона об иностранцах. Такое разрешение дает ее владельцу свободный доступ к польскому рынку труда и возможность выполнять работу без необходимости получения разрешения на ее выполнение. В случае если лицо, к которому семья присоединяется, имеет обычное ВНЖ по работе, члены семьи получившие на этом основании ВНЖ не имеет доступ к рынку труда и соответственно для того, чтобы работать он должен предварительно получить разрешение на работу.

Также, приглашаем Вас ознакомиться с нашей предыдущей статьей под названием: «Международная защита иностранца в Польше».

 

поделиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.