Изменения в кадровой политике ужендов — какова причина такого решения? Почему привлечение новых кадров и создание новых рабочих мест является приоритетной целью для польских ужендов? Какие изменения нас ждут? Как это повлияет на ситуацию иностранцев?
Изменения в кадровой политике ужендов- какова причина такого решения?
Работники ужендов, которые занимаются легализацией пребывания и трудоустройства иностранцев на территории РП, в последнее время явяляются одними из самых востребованных специалистов. Это обусловлено тем, что ежегодно на территорию РП по разным причинам прибывает/въезжает большое количество иностранцев, которые согласно польскому законодательству должны официально оформить факт своего пребывания. Данная процедура урегулирована в Законе РП об иностранцах.Если Вам интересно узнать больше об обязанностях иностранца при въезде в Польшу, то советуем обратиться к нашей статье «Обязанности иностранца при въезде в Польшу». Работники ужендов выполняют огромный объем работы, при этом заработная плата для многих из них не всегда отвечает выполняемым ими задачам, требующим большой как физической, так и моральной отдачи. В период с 2014 по 2018 г. количество заявлений о легализации пребывания иностранца в Польше, приходящееся на одного работника, увеличилось в 7 раз, а количество заявлений, касающихся легализации трудоустройства -аж в 12 раз. В то же время, количество новых сотрудников, которые занимаются обслуживанием иностранцев, за тот же период увеличилось всего в 2 раза.
Изменения в кадровой политике ужендов- почему привлечение новых кадров и создание новых рабочих мест является приоритетной целью для польских ужендов?
Рабочая нагрузка и частая смена кадров во многом объясняет нарушение рабочих сроков в облуживании иностранцев. Рекорд по данному показателю был поставлен в ужендах воеводств Нижней Силезии и Приморья, где процесс легализации пребывания иностранцев длился год, когда согласно стандартом продолжительность данного процесса-это максимально 90 дней. Однако, стоит отметить, что ни агенства по трудоустройству иностранцев, ни NIK не выказывают каких-либо претензий по этому поводу. Частая утечка кадров, которая в Нижней Силезии за год достигла 50-процентного показателя, и неудовлетворительная заработная плата при высокой рабочей нагрузке, безусловно, являются причинами несоблюдения сроков в обслуживании иностранцев. А потому привлечение новых кадров и создание новых рабочих мест- приоритетная цель польских ужендов.
Изменения в кадровой политике ужендов- какие изменения нас ждут?
Ответной реакцией польских ужендов является борьба с кадровым недобором. Приморский Ужонд Воеводский в Гданьске расширил отдел, который занимается легализацией пребывания иностранцев , на 16 рабочих мест. Во Вроцлаве же с 2016 г. по данному направлению Ужонд Воеводский увеличил количество рабочих мест с 30 до более чем 140.
Изменения в кадровой политике ужендов- как это повлияет на ситуацию иностранцев?
Данные изменения должны благоприятно сказаться на иностранцах, которые зачастую становятся заложниками ситуации, когда сроки легализации их пребывания на территории РП могут длиться вечность.
