Смена работодателя по Карте Побыту – пошаговость предпринятия действий, санкции за неуведомление Органа по делам иностранцев, подача необходимых для продления Карты Побыту или выдачи нового решения документов в Орган по делам иностранцев.

Смена работодателя по Карте Побыту должна быть зафиксирована в Орган, выдавший решение относительно предоставления вида на жительство иностранцу и является обязательной составляющей административного процесса продления Карты Побыту.

Каждый иностранец, который на основании Закона от 20 апреля 2004 года о трудоустройстве и учреждениях рынка труда не освожден от обязанности получения разрешения на работу в Польше, в случае желания трудоустроиться на территории РП, должен владеть соответствующим разрешением.

Стороной административного процесса является работодатель, поэтому заявление о выдаче данного разрешения на трудоустройство в Орган подает именно он, а не сам иностранец.

Смена работодателя по Карте Побыту – пошаговость предпринятия действий.

В случае работы иностранца на основании трудового договора, а также при владении ним картой временного пребывания или же Голубой Картой ЕС, при смене работодателя первым действием, предпринятым иностранцем, должно быть уведомление Органа по делам иностранцев о наступивших изменениях. Данное действие необходимо предпринять в течение 15 дней с момента увольнения.

Следующее, что необходимо сделать в данной ситуации, это подать в Орган по делам иностранцев документы из нового места работы.

В ситуации отсутствия нового места работы на период увольнения, иностранец диспонирует 30-ти днями на поиск новой работы. По истечении данного срока Орган принимает решение относительно удержания в силе воеводского приглашения либо отмены и, соответственно, возврата иностранца в страну его происхождения.

Смена работодателя по Карте Побыту – санкции за неуведомление Органа по делам иностранцев.

В случае неуведомления Органа по делам иностранцев о смене работы либо поиске нового рабочего места иностранцу грозит:

• Аннулирование разрешения на работу (воеводского приглашения);
• Депортация с запретом выдачи разрешения в течение 1 года от даты принятия решения об аннулировании разрешения на работу.

Есть категория иностранных граждан, которые не попадают под действие аннулирования карты побыту:

• лица, которые находятся на территории Польши на основании разрешения на постоянное пребывание;
• лица, имеющие разрешение на долгосрочное пребывание резидента Европейского Союза;
• супруги польских граждан.

Смена работодателя по Карте Побыту – подача необходимых для продления Карты Побыту или выдачи нового решения документов в Орган по делам иностранцев.

Смена работодателя влечет за собой разные последствия в случае ожидания решения по Карте Побыту и в случае владения картой временного пребывания.

В течение рассмотрения дела Органом по делам иностранцев относительно выдачи Карты Побыту, иностранец, после заключения в установленные сроки трудового договора с новым работодателем, собирает пакет документов, т. е. трудовой договор, оплата ZUS, регистрационные документы работодателя, и подает его в Орган по делам иностранцев. В данном случае иностранное лицо освобождено от необходимости повторной уплаты госпошлины в размере 440 злотых, а решение по делу выдается с учетом данных нового места работы.

В ситуации владения иностранцем картой побыту и увольнения с предыдущего места работы, вышеупомянутый обязуется уведомить в течение 15-ти дней Орган по делам иностранцев об увольнении. При данных обстоятельствах происходит аннулирование текущей карты побыту. Для получения новой карты пребывания иностранец обязан проходить целую процедуру получения карты, включая все госпошлинные оплаты, заново.

Больше на данную тему Вы прочитаете в нашей предыдущей статье на тему “Разрешение на работу”.